城北办

      2024年2月，全国组织部长会议在京召开，蔡奇强调要下大力气抓好干部队伍能力建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。新时代对于基层干部队伍的有新的要求，要与时俱进，积极探索建立一支复合型、创新型、示范型的党务工作者队伍，全力锻造新时代基层党建中坚力量。

    以学习教育为基础，增强政治素养

    坚持“集中学+自学”双向发力。严格落实“第一议题”“三会一课”制度，深入学习党的二十大精神和党的创新理论，引导党务工作者通过“学习强国”“共产党员网”等平台加强政治理论知识储备，提高运用党的创新理论指导实践的能力。深化红色教育，凝聚奋进力量。依托街道党校、初心讲习堂等周边红色教育基地等载体，开展“微党课”比赛、打卡红色教育基地等活动不断强化党务工作者的党性教育，增强政治素养。开展精品课程，提升课程育人能力。以对党忠诚教育为主线，采取“现场演+讲故事、学党史+学榜样”等方式，让党务工作者在“听、讲、看、品”的体验现场课堂中锤炼党性，铸牢对党绝对忠诚思想根基。

    以选优配强为关键，建好基本队伍

    基层单位要坚持察德与辩才相结合，树立选人用人正确导向。坚持选优配强。以基层换届选举补选为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入基层党组织，通过配备党务专干，选派党建指导员到基层开展党建工作指导，党务队伍不断壮大。打造“人才蓄水池”。建立基层党组织书记后备人才，通过岗位实训等方式，交任务、压担子，让他们在实践中经受锻炼、提高素质、增强本领。建强“组织队伍”。把严发展党员关口，保证发展党员的质量的同时发展壮大党员队伍，不断为党组织输入“新鲜血液”。

    以教育培训为抓手，提升工作能力

    坚持政治历练与党性锤炼相统一、业务训练和实践锻炼相结合，推动培训走向系统化、科学化、精细化。建立培训“直通车”学习实践基地，推行“1+X培训模式”。以培养“党建工作的明白人”为目标，建立由街道党工委牵头抓总，各社区党委分工负责的“1+X”基层党务工作者培训模式，开展分类分段培训、形势任务培训、岗前岗中培训，“传帮带”一对一培训等形式多样的培训，进一步提高基层党务工作队伍的理论政策水平和业务能力。常态化开展“互学互比互看”活动。结合“五基三化”系列行动，加强互学互鉴、上下联动，组织党务工作者到其他街道社区现场参观、交流座谈等形式汲取优秀工作经验和方法，拓展工作思路。多方位培训提升综合素质。注重把传承红色基因作为党务工作者培训重要内容，以开展革命先辈后代“红色故事分享会”等形式，重点培训党务工作者的讲解能力，激励党务工作者踔厉奋发，向榜样看齐。

    以完善机制为保障，激发党建队伍内生动力

    严格落实谈心谈话机制。通过领导干部定期与党务工作者开展日常谈心谈话、座谈交流会等形式，加强思想沟通，听取意见建议，及时了解党建工作存在的问题，化解不良情绪。教育引导党务工作者进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，成长为政治坚定的执行者。建立竞争激励机制。注重选树、宣传基层党组织班子成员中的先进典型，有效激发基层党务工作者“学先进、赶先进、当先进”的自觉性和主观能动性；每年定期开展党建述职评议，结合民主评议、群众测评等，综合考评党务工作者，实事求是地对每名党务工作者提出评定意见，根据个人综合表现、能力特长及时调整岗位。提高工作积极性和主动性。强化督导问效机制。通过制定任务清单、工作提醒、督促检查、每日工作报送等多种方式，督促党务工作者认真落实基层党建工作各项任务，全面了解掌握党务工作者的履职情况和工作进展情况，进一步推动基层党建工作落实落细。