城北办

    全国公务员工作座谈会20日在京召开。李干杰指出，公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。如何让公务员在新征程上有新担当、新作为，就要用好公务员考核“指挥棒”。

    找准考核评价体系的“风向标”，以科学指标考出压力。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。实践证明，通过加强考核，可以全面客观地评价公务员的德才表现和工作实绩，为选拔使用公务员提供重要依据，树立正确的选人用人导向，同时也可以有效治理少数公务员为官不为、为官乱为等不良现象。因此，用好考核“指挥棒”，才能倡树干事创业、担当作为的考核导向，才能突出选人识人“风向标”。作为组织部门，要全方位、立体化、多维度考察公务员，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核，做到既要考出共性，也要考出个性，防止“上下一般粗”“左右一个样”，要以科学指标考出基层公务员向上的压力。

    用好评先选优的“指南针”，以正向激励考出动力。“询事考言，循名责实”。要树立注重实绩的鲜明导向，干部实绩在哪里，干部考核就要跟踪在哪里，随时掌握基层公务员的“活情况”“新变化”。要通过完善考核评价体系，提振基层公务员精气神，激发释放基层公务员干事创业的激情和动力，消除基层公务员向上的“堵”点，畅通基层公务员发展空间，凝聚起基层公务员追求卓越的强大合力。组织部门要按照群众好评和组织认可两个标准开展评先评优工作，要在“奖优”上倡优树先，对那些实绩突出、群众满意的干部优先提拔，让受累者“受用”，让吃苦者“吃香”。要在“惩劣”上较真碰硬，把那些庸政懒政、群众差评的干部及时调整，让无为者“让位”，让搅局者“出局”，破除基层公务员精神状态不佳，干劲不足的问题。

    划清优绩优酬的“基准线”，以结果运用考出活力。公务员考核评价，“考”是基础，“用”是关键。完善的考核评价体系，能够激励鞭策，奖优罚劣，能够调动干部的积极性和主动性，激发干事创业的动力与活力。一定意义上说，“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。组织部门要坚持考用结合，将考核结果与优绩优酬挂钩，在使用考核结果时要着眼于激励引导、培养使用、推动工作、改进作风、管理监督，要给落后者以警醒，给先进者以鼓励。特别是在优绩优酬上，要让考核结果成为评定公务员的一杆“公平秤”，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，要以结果运用考出活力，让干事创业的基层公务员劳有所得，干有所值，激发基层公务员在工作生活中提升满意度，提高获得感，追求幸福感。