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2009-06-16 16:43

LG的人才招聘记~~(直面80后应聘百态)

  “面试”对我来说是一种责任,同时也是一种增加我的社会阅历甚至还有其他好处的事情,因为面试会让我遇到各色人等,尽管很多情况下和每一位面试者只会接触几分钟,但敏锐的观察力和良好的沟通能力让我从他们身上受益匪浅。

  当然,我也会从另一个角度去描述这些我见过的人们,相对娱乐的角度,但希望其他的应聘者、或者即将接受社会洗礼的应届毕业生,能从中领悟到些什么,我想这会对你们的就业之路有一点帮助。

  为了便于识别,我将各类应聘者分类来描述吧。



  第一类:多功能型



  说真的,给这类型的应聘者起个分类名称还真不容易,思前想后我起了“多功能”这么个名字,因为这些应聘者往往有着丰富的社会阅历、许多行业的工作经验以及一个良好的心态,他们来应聘也许并不是很看重这个职位,相反有些时候他们甚至会给面试者一些其他的、一个员工之外的收获。

  比如有一次我招聘,是为了一个大型展览项目的招商而临时招聘兼职的招商专员。某天来了这么一个有意思的应聘者,大约30出头,穿着简约而显得干练;在仔细的听完我提出的招聘要求后,似乎这个岗位并不是他所期望的(一份长期、稳定的工作),但他并没有因此而迅速告辞,而是跟我扯起了这个行业的家常,讨论起了这份工作该如何如何才能做得好,并且最后还承诺利用闲暇时间帮我尽力去落实相关的事宜、促进招商工作的顺利完成。

  这样能侃的应聘者我算是第一次遇到,而且他所聊到的一些信息还确实非常的有价值,这让我有一种拉近距离的感觉,让我有一种共鸣——长久以来我的职业生涯让我养成了“生意不成关系在”的习惯,所以当这类情况出现在面试场上的时候让我备有亲切感。因此,我居然忘了后面还有好几位面试者在等着,和眼前这位促膝长谈起来……

  这类应聘者之所以被称之为“多功能”,因为他们除了作为一个应聘者来见你,还可以作为一个参谋长,能成为一个客户,甚至能成为一个朋友。基于这个基础,我认为在我的诸多面试过程中,这算是相对另人愉悦的一次。可惜此生目前为止就遇到过一次。



  第二类:一无所知型



  其实绝大部分的面试经历都不会太如意,比如当你遇到一个“一无所知”的应聘者的时候。何谓一无所知?也许大家会第一时间想到的是那些无辜的、刚离开象牙塔走向社会的应届毕业生。但我想说,他们充其量只能叫做“经验不足”,而没经验并不是一种错。我真正指的这类应聘者,在我看来有几大罪宗:

    1、不讲信誉——迟到很久甚至在约好面试时间的情况下直接不来而没有一个电话说明一声。我不喜欢这样的习惯,一个电话并不会消耗你太多的资金和时间,但这却会影响你在即将到来的面试的第一印象,或者带来其他的负面作用。

  2、不懂规矩——有些时候你会很郁闷,应聘者居然会不知道面试的时候要带自己的简历……哦哦,这还不是最郁闷的,记得有一次有个女孩子来应聘,我请她给简历我先看看,结果她回:哎呀那么麻烦干什么啊,你不是看过我在人才网上投的简历才约来面试的么?自己打印一份出来看就好了嘛!真是的!  我狂汗,被人训了- -#

  3、不懂礼貌——这个,我直接举例说明好了-,-

     ⊙进门就朝离门最近的人喊:“喂,我是来应聘的,谁面试我啊?”

     ⊙从面试的第一分钟起就一直在接各种电话,接到面试完,20分钟的面试时间,有15分钟在接电话,而且是当着我的面……我心想,您业务那么繁忙,还找啥子工作呀?……

     ⊙口无遮拦——“哎呀,你们公司真是高啊,7楼,还没电梯,累死我了!”、“看规模,你们公司应该不大吧?”、“哟,办公室那么小,为什么不考虑换一个地方办公呢?老总?”“咦?怎么公司里就你们2个人啊?”……

       我想说,咱公司租的这栋楼就是没电梯,天天锻炼身体多好啊,嫌累,咱请不起您呢;规模?您指的是人数吧?办公室小?够我用了就行呀,您知道不,我呆过买下一整层楼办公的公司,豪华的办公环境让人神往,但那家公司的人均产值不如我现在这公司的1/5。公司人少?那是因为他们都出去忙业务了呀,要是每个人都蹲公司里上网,咱可要倒闭了~~~

  其实呢,列举了几个极端点的例子,并不代表这个社会的芸芸众应聘者就是这样的整体状况,大部分应聘者还是有很高的个人素质和修养的,大家也不必对应聘者失去信心……



  第三类:供需不匹配型



  遇到这样的情况通常应聘和面试双方都比较郁闷,比如咱要招一个短期兼职,结果应聘的想要一份长期全职,反之亦然;比如咱要招一个工龄为1年左右的生力军,结果来的是一位工作已逾5年的“老鸟”,尽管能力和经验都大大超出我们的预期,但公司能提供的平台和薪资待遇却和应聘者的要求没法吻合;比如明明我在招聘信息里写的要招女生一名,结果一群男生来应聘……



  第四类:一见钟情型



  如果各位看客觉得这个名称太暧昧,咱也可以换个称呼:眼前一亮型。这类型的人实在是可遇不可求,在多年的面试生涯中我就遇到过为数不多的几个而已,而事实证明我也很少看走眼,呵呵,自夸一下。具体如何才能算是眼前一亮、一见钟情呢?其实前面的系列文章中有提到过我的诸多面试要求,基本能全部吻合那些要求的就算是这个类型的了,比如外形特别亮丽啊,沟通特别有感觉啊,团队意识好啊,理解和表达能力出众啊,专业技能高人一筹啊等等。



  第五类:极度郁闷型



        为什么要归纳出这么一类呢,先举例几个说明:

        1、当面试方和应聘方都相互相对满意的时候,我暗示对方明天就可以来报道,对方满心欢喜答应的同时,多问了一句:公司最近有什么项目啊?我想先了解一下,尽快上手。我欣然答之:最近我们有个在外地的大项目(如柳州),估计需要常驻几个人在那边直到3个月后项目完结,你入职后我考虑安排你去跟进这个项目,要知道外地项目很能锻炼人呢,而且出差的补助也不差……  

        结果当天晚上我接到此人电话:额,我想这份工作还是不太合适我呢,家里人不喜欢我长期在外地工作,而且女朋友(男朋友)也不答应……

        我:%…¥¥&*(&…¥#@!@#¥,遂吐血+郁闷一晚上。年轻人,家庭\爱情是你事业的助动力而不应该是阻力啊……



  2、一般我面试的时候会把丑化说在前头,因为担心给人太高的期望值最后又没法实现的话对双方都不好。比如有一次面试一个女孩子,前面聊得挺合拍,双方的满意度也挺高,最后我计划抛一句话就能敲定这个人选了,我说:干我们这行确实辛苦,你知道的,基本上工作都会安排在周末,虽然我们会考虑周末工作后安排轮休,但基本上也是以工作为主,也就是说如果你本该轮休的时候遇到新的项目要跟进,公司会取消轮休。另外作为策划人员,我们有时候会需要晚上加班赶赶方案,因为客户总是不会给我们太多的筹备时间的。这些个你能理解吧?

        女孩考虑了30秒,答曰:恩,能理解。我欣然:那你明天来报道吧。

        结果晚上又接到此人电话:额,我想这份工作还是不太合适我呢,我不能适应长期的高强度工作而没有休息,之前那份工作就是因为周末没有双休所以我辞掉了……

        我:%…¥¥&*(&…¥#@!@#¥,遂吐血+郁闷一晚上。娇贵的公主,您何必来面试我们这样一家需要日夜操劳的小公司呢?您那个朝九晚五、周末双休、加班正常补休的要求咱实在没法满足呢,您还是去做一个人民的公仆——公务员去吧。



  3、有一次,有个心气很高的女孩子来面试,各方面考核一轮下来,基本符合我的要求,但基于她心高气傲的性格特点,我有点担心她会跟整个团队合不来,加上她现在还没毕业(大四,弄毕业论文阶段),所以跟她说公司考虑先让她实习一个月,然后再到试用期一个月,合适的话在她正式毕业的时候再转正式员工。

  这下问题就来了,女孩跟我说:能不能不实习,直接试用呢? 我问为什么呢?她说:试用期比实习期多200元基本工资。我:%…¥¥&*(&…¥#@!@#¥,在被我拒绝后,女孩晚上给了我一条短信:如果不能直接进入试用期,我想我还是另谋高就吧。

  亲爱的女强人,您的能力我是看在眼里的,但作为一个应届毕业生,您何必对薪资那么斤斤计较呢?对我们这样一个年轻的公司和您这样一个年轻的社会新人来说,公司吸引您的应该不是薪资待遇而应该是工作平台和发展前景吧?再说了,我做出那样的决定只是为了给公司和您都留点余地,如果您的表现良好,我完全可以让您在实习期满后直接转正,甚至之前承诺的薪资待遇都可以考虑增加,为什么您就那么纠结于那个“实习”的称谓和那区区200元人民币呢??



  4、有一次,一个穿得很时髦、人也挺漂亮的女孩子来应聘,进公司刚坐定就跟我说:哎~老总您这办公环境可跟我现在呆的那公司差得远咧~我在XX00大厦的XX00公司,刚进去没几天呢,那环境可好了,办公室又大又亮,窗外就是南湖景观,南宁全貌也一览无余……要不是我觉得那公司给我指派的工作不合适啊,我才不会考虑现阶段再换个工作呢。其实之前我对您公司也有了解的,觉得挺好的呀,老总您还是考虑考虑换个地方办公吧?对提升公司形象很有帮助的啊~~……

        我:%…¥¥&*(&…¥#@!@#¥。

        亲爱滴美女,您咋有这奇怪的癖好呢?您找工作是为了上班的时候有南湖景观看还是南宁市全貌看?本公司再不济,也不需要您来安排换办公室吧?

再说了,您给我说的,刚到一家办公环境那么好的公司做没到几天,就因为安排给你的工作不太喜欢,就用上班时间来应聘其他的公司,您说咱小公司敢收留您么?收留来也养不起您啊!

  各位看客,您们说,遇到这样的情况,是不是能让人极度郁闷?



  第六类:主动出击型



  一直以来呢,我都是挺喜欢能主动推销自己的应聘者,换句话说就是毛遂自荐,而不是等待我的审视和考核那类。道理很简单,这样的人首先做事会有主动性,其次对公司的忠诚度会相对的高,再次这样的人基本上都很有自信心,做起事来有号召力和领导能力。

  比如我就经常会遇到有人在网上看到公司的招聘简章后,不在网上投简历,而直接杀上门来的。进门就跟我说要应聘贵公司的某某职位,或者谋求一份兼职(学生居多),希望公司能给一个机会。尽管有点冒失(当然也有不少人是先打电话跟公司约面试时间的,这样我在时间安排上就更主动点,显得应聘者考虑问题更周到),但我不会太介意,有这个胆识的人一般工作起来都不会太差。



  第七类:彻底无语型



  直接举例:有个女孩子,我在面试的时候给她布置了一个小作业,题目是让她根据我提供的信息,做一个简短的策划文档,我想考察的是她的文字功底,策划思路的逻辑性和创新性,以及实战操作的经验。结果在2天后她给我传了一个方案过来,我一看,差点没晕倒。方案写得毫无逻辑暂且不说,里面描述的内容和主题完全不搭调也可以理解,但至少给我把想策划的事情说清楚吧? 我说的做一个简短的策划文档,姑娘就给我做了2个P的PPT,字数不到300个……姑娘您好,2个P的PPT,能说清楚一个事情么?哪怕是前期提案也不能写得那么简陋啊……亏您还跟我说是写广告策划专业的高材生……哥哥我没学过一点这方面的专业知识也知道方案不是这样写的啊……

  彻底无语。

  再举一例,有一次面试一个女孩子,比较腼腆,比较不善表达,当我问及她为什么要应聘这份工作,觉得自己有什么优势能胜任这份工作的时候,她突然就可怜巴巴的、用近乎哭腔的语调跟我说:老总……您就给我一个机会吧,哪怕就是实习也好,我不要一分钱工资也行,我真的很想从事这个行业,想在您公司工作,希望您能给我这个机会……

    额,我只是问问您的想法,想更详细的通过沟通而了解您的能力和想法,我又透露出不给你机会的意向么?姑娘你心理素质也太差了点吧,想要这份工作就把你的优势跟我说啊,我认为只要是个人就都会有他值得肯定的地方和可取的长处,你又何必这样哀求我呢?公司需要选择,你也一样要选择公司的,双选的过程是自由而平等的,你又何必自降身价哀求我给你一份工作呢?好歹你也是一个本科生吧?

  再次彻底无语。面试尴尬结束。

 



  好了,说了一大堆,虽然只是冰山一角,但也大概能说明一些情况,我想再次声明的是,写这篇东西不是为了哗众取宠,更没有嘲笑这些应聘者的意思,我真心希望能通过我的这些经历,给即将要走向社会\或者是已经在社会上打拼的人们一点启发或者建议,让你们在想换工作或者要谋求这辈子第一份工作的时候,多一些顺利,少一点挫折。同时也建议各位,找份好工作不容易,请善待你们每一份正在经营的事业,善待自己,生活会给你们最好的回报。


Tags: 求职   招聘   80后   面试   人生百态  


类别: 活色生香 |  评论(15) |  浏览(14288) |  收藏 |   本文固定链接 | 推荐
一共有 15 条评论
[游客] 伊妖(未登录用户) 2009-06-19 16:57 Says:
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九天翱 2009-06-19 14:24 Says:
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[游客] 啊叔(未登录用户) 2009-06-19 13:44 Says:
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[游客] 夭夭(未登录用户) 2009-06-18 19:19 Says:
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[游客] 改革(未登录用户) 2009-06-18 13:35 Says:
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[游客] 过客(未登录用户) 2009-06-18 11:20 Says:
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[游客] 问你(未登录用户) 2009-06-18 10:09 Says:
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[游客] 以色猎人(未登录用户) 2009-06-17 23:12 Says:
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[游客] 22(未登录用户) 2009-06-17 21:49 Says:
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小嘴 2009-06-17 16:28 Says:
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伊妖 2009-06-16 17:07 Says:
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阿拉 2009-06-16 17:03 Says:
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