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2020-03-25 08:57

深入学习《公务员职务、职级与级别管理办法》



制定《公务员职务、职级与级别管理办法》的初衷,一方面是进一步完善公务员领导职务、职级与级别设置和管理制度,健全公务员激励和保障机制;另一方面则是培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

《办法》第明确提出:公务员领导职务、职级与级别设置和

管理坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代

”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想

为指导,贯彻新时代中国共产党的组织路线,坚持党管干部原则,

加强党对公务员队伍的集中统一领导,遵循依法、科学、规范、效

能的原则。因此,公务员职务职级晋升的首要基准便是“思想关”,做好“当官不为民做主,不如回家卖红薯”的“单选题”,立志做

大事,不立志作大官,对党忠诚,为民衷心,不搞歪门邪道、旁门

左道。唯有真正过了“思想关”,才能践行好“权为民所用,利为

民所谋”的庄严承诺。

空谈误国、实干兴邦”,中华民族的伟大复兴不是敲锣打鼓就能实现的,而是一代代共产党员勤力同心,实干而为。公务员应该多多深入基层一线、到吃劲岗位、到田间地头、到百姓中去“墩墩苗”钻钻基层的“矛盾窝”,办办群众的“棘手事”,出出发展的“金点子”, 才能乘势而动,顺势而为,沿着职务职级的阶梯到达新的高度。作为公务员队伍,要经得住诱惑,耐得住寂寞,守得住清贫,坐得住冷板凳,以功成不必有,功成必定有我的“韧性”和“定力”,坚定不移,矢志不渝,走稳走实方能走远。




  


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