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2018-05-18 16:10

年轻干部要勇于担当

党的十九大报告强调,“建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述,贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神,要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为,健全容错纠错机制,做好容错纠错工作,通过上级为下级担当、组织为干部担当,引导广大党员干部更好地为事业担当,以昂扬的精气神推动改革发展。

青年兴则国家兴,青年强则国家强”。好学善学是青年干部的“定海神针”,多思考,要向书本学,虚心向老同事学,向群众学。“腿勤”要有吃苦的决心。要增强为民情怀,始终把人民放在心坎上,为人民办好事、办实事,通过一件件小事的办理、一件件难事的解决,增进同人民群众的感情。对青年干部而言,只有精神上开阔了,现实中的人生道路才会开阔起来,这样才能做一名低调有货的青年干部。

好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。严管是外在,要把功夫下在平时。在日常干部管理中,要将管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来,综合运用检查、函询、谈话、考核等手段,坚持抓早抓小、防微杜渐,坚持重查处,重矫正,重预防,不让“小事情”变成“大事情”,充分发挥监督的约束力和惩治的威慑力,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,全方位、多角度、立体式地让干部感受到监督和惩治就在眼前,进而常修从政之德,常怀律己之心,习惯在监督下开展工作,自觉做到心有所畏、言有所戒、兴有所止。而我们广大干部更要明白,组织对干部的监督管理,不仅是对干部的一种严管约束,也是一种对干部的厚爱,是组织为了预防我们干部用手中的权力谋取不当利益,防止我们干部变成“贪官”“庸官”。

高度重视激励干部担当作为。深入挖掘担当作为干事创业的先进典型,每年在组织开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”活动,着力营造良好环境氛围,让担当作为者更有尊严和地位。各基层单位要充分认识激励干部担当作为干事创业的重要性和紧迫性,自觉把思想行动高度统一到中央有关精神和党组织决策部署上来。要结合本单位实际专题研究部署,健全完善正向激励、容错纠错机制,做到组织为担当者担当、干部为事业工作担当。全党员领导干部,要身先士卒、以上率下,充分发挥示范带动作用。

新的时代要有新的气象,更要有新的作为!过上幸福美好的生活使每个人为之奋斗的动力。作为新时代的接班人、我们要弘扬先辈们为了祖国发展不懈奋斗的高贵品质,紧随在以习近平同志为核心的领路人周围,乘着新时代的浩荡东风,撸起袖子加油干,争做新时代的奋斗者!


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