民调“大手笔”，切莫“走过场”

日前，中共中央组织部铺开 “大手笔”，委托国家统计局在全国31省区市及中央和国家机关、中央企事业单位开展“组织工作满意度”民意调查，8万份问卷下发民众。

近年来组织部门重视民意、听取民声的新闻幷不少。但是此次民调还是格外引人关注，因为委托第三方进行如此大规模民调，在组织工作中还属首次，这被舆论视为党务公开、发展党内民主的一个重要举措，透出诸多积极信号，其中最至要的有两点：加速政改步伐　，破解“潜规则”；善待百姓、尊重民意，开始成为中国政坛新星们必须努力修炼的“硬功”。

抽取近8万人开展调查，对全国13亿人口来说，说实话比例太小了。因此，调查样本的选取如果不具有普遍意义，那恐怕是南辕北辙。

只有将调查结果公之于众，才能取信于民，使民调具有威慑力。

能否挂钩官员任免　。“民调”应有问责功效，切莫雷声大雨点小。　群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应，向来是衡量各项工作成败的一个重要标准。然而，如何把语境模糊的“满意”量化为更为具体、直观的政策准星。

希望民调更公开、更广泛、更准确，也希望“民调结果”真的有用，而不仅仅是走走过场、参考参考而已。

在现有体制下，民意不可能直接左右官员去留，但完全可以让民调结果通过影响上级决定下级官员的去留，民调同样可以有意义。

新近推出的组织工作满意度民意调查，即是一次大胆尝试，为群众表达诉求拓宽了一个制度出口，无疑给人以无限期待。