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2018-10-13 23:48

广西文艺培育名家名作的实践与反思

广西文艺培育名家名作的实践与反思

黄祖松

 

 

今天的发言,我想讲三个问题:一为什么要培养名家名作;二我们过去培养名家名作有哪些成功的经经验和不足;三怎样培养名家名作

我十年前写过一篇文章,题目叫文化广西呼唤领军人物来今天还有意义,今天文联理论研究室专题讨论培养名家名作的主题,说明各方都意识到这个问题的重要性,这就是证明。

一个地方发展文化,为什么要培养领军人物?从文学和艺术史上看就会悟出一些道理来。中国古代文学,有江西派的一祖三宗:杜甫、黄庭坚、陈师道、陈与义;现代文学山药蛋派的赵树理;当代广西的漓江画派有阳太阳、黄独峰、黄格胜、郑军里云南出了一个杨丽萍,让云南文化提高了一个档次,并形成了一个文化产业。广西文学有东西等三剑客领军人物,在文学艺术的发展中,实际上担当引领风气、形成流派、鼓舞激励、聚集团队力量的作用。一方面让有共同文艺价值观的个体凝聚成一个群体,形成共同的具有地域性特色的风格流派;二是在名家的带动下形成团队,成就一个地区的文艺气候,呈现出整体实力。三是影响带动一批后来者。我们看到,文化史上每一个流派都不是一两个人,都是由一群人组成。在广西,我观察,许多作家都是在“三剑客”的带动下走上文学创作之路。我们的体制曾经有一段时间不承认个人的作用,文艺创作不署个人名字,写集体创作,这种观念或多或少存在至今。其实个人的作用无处不在,名家的效应也实实在在看得到。 因此,今天讨论名家名作问题,要凝清过去遗存下来的一些模糊观念。

  在过去十多年,广西对于名家名作的培养应该说有这个意识,也做了许多工作。例如实施人才工程、作家签约制度、文艺精品工程、文艺评奖制度、建立作家文艺创作基地等。应该说,这些制度在很大程度上催进了广西文艺创作的繁荣发展和作家的成长。十多年涌现了一大批作家艺术家,创作出不少的文艺精品,特别是新秀不断涌现为广西文艺长盛不衰准备了生力军,其中不少在全国获得包括“鲁迅文学奖”在内的各种奖项。新世纪的十几年被称为“广西文艺辉煌时期”,都与这些政策和措施分不开。

  但是,并不是说在培养名家名作工作中我们就做得完美无缺,我总结了一下,有几点不足。

  一是观念上注重不足。上面说过,我们的体制曾经有一段时间不承认个人在文艺创作中的作用,这种观念或多或少存在至今,影响到名家名作培养成长的环境。就名家名作培养,我认为在某个时候上层给予了足够的重视,但一到中间或下面环节,就显得不足或变样,不仅没有认识培养名家名作的意义,形成共识与上层保持一致,积极贯彻落实,有的还存在"文人相轻"的观念,设置障碍,形成中阻梗,致使培养名家的政策措施不能很好落地。我认识的一位戏剧演员,作出的贡献及其在广西和全国拥有的知名度,可称得上是“准领军人物”,但她周围的上上下下却不这么看,不仅不为她提供较好的成长环境,让她做出更大贡献,为本单位争光为广西争光,而是变着戏法出难题、穿小鞋,甚至恶作剧整治她,让她去给演员穿衣服穿鞋子,扛道具,限制她外出参加一些有助于提高广西知名度的全国性的演出。这样的小环境,纵使有再好的大环境,也不能使培养名家的战略意图真正落地。前些年作家签约制度开始实行的时候,有的作家的单位认为 这是不务正业,有抵触情绪,不给创作假期。等等。

  二是力量集中不足。名家毕竟是少数,只有众星拱月才能脱颖而出。从培养扶持方面说,要集中力量即集中注意力、财力、人力、物力、政策力、激励力、传播力,去扶持那些有潜力的人才。但过去我们还存在“撒胡椒面”的办法,分配资源照顾各个门类、不同部门,不管这个门类、部门是否具有值得培养的人才。结果重点人才名作不能确保得到足够的力量培养扶持,一般的人才也发展不好。各部门也存在抢资源的状况,结果资源到手了,人才作品培养得怎么样?不知道。

  三是没有建立科学的推荐评价体系,对重点作家和作品及时发现并进行准确评价,致使有潜力的作家作品没能及时准确发现并列入培养象。人才没有及时发现或评价不准确,名家名作培养就没有后续文章可做,或是浪费资源白费功夫。博白有个年轻农民作家,在全国几乎所有重要文学刊物上都发表作品,收入可观,可以用稿费养家糊口,这样的作家列入培养对象,肯定会有好的结果。但现在还缺乏外部力量的扶持培养和推介,鲜为人知,因此也成不了名家。也有些评价选择不准确的项目,比如一此戏剧项目,投入巨资演一两次就再也不见了,怎么能成为名作?

  四是对名家培养扶持缺乏长期管理机制。一个名家成长需要长期的培养,但目前缺乏长期的管理机制,对名家名作有计划有步骤的管理,培养扶持的力量没有落地,变成真正的动力和催化剂。

名家名作成长的主要原因当然是来自作家本身,但作为培养和扶持的力量,如何培养名家名作?针对以上存在的问题,我认为需如做好如下工作:

一是牢固树立“培养领军人物”的观念。不仅上级部门需要“培养名家名作”的观念,人才单位需要这种观念,社会各有关方面都需要这种观念,形成上下各方一致的共识。给名家足够的荣誉感,让全社会形崇敬名家的风尚。社会崇尚有助于形成名家成长的良好环境,克服许多人为制造的障碍。尤其要注重解决人才培养的“中阻梗”和“最后一里路”的障碍,使人才成长的小环境得到良好的治理。

二是集中力量扶持培养重点作家和作品。集中力量扶持重点,既是一种工作方法,其实也是一种现实要求。我们没有很多的资源全面扶持培养人才作品,而且那样也不会有好效果。资源分配要改变“撒胡椒面”的办法,要照顾门类,但更要照顾重点,有先有后,有重有轻,只有集中力量发展重点,才能让名家名作成长有足够的力量支撑。同时,通过培养一个或一批名家,自然会带动某一门类的发展,例如云南的杨丽萍,一个人带动了整个演出业的产业化,高水平的舞蹈人才不断涌现;广西的《刘三姐》也是这样,起到了标杆的作用。著名诗人余光中说:“自从有了刘三姐,人们对广西就有了更多的期待”, 因为有了刘三姐,我们很多人在做着追赶《刘三姐》的梦,正是这种追赶梦促进了广西舞台艺术的发展。但《刘三姐》领军人物培养力度不够,资源投入不足,产业化程度也不高,名家名作的效应没有充分发挥。

三是建立科学的评价选拔机制。只有准确地及时地发现评价作家作品,才能发现真正的人才,才能让资源准确有效地投入。是否可以建立一个跨门类的发现评价“潜力人才”组织,不间断地调查发现评价值那些具有潜力的苗子,例入培养和管理对象。

  四是建立长期的培养管理机制,对人培养对象进行长期跟踪管理,创造环境,解决困难,推介传播。培养名家非一日之功,需持之以恒,同时,需要各方不遗余力地推介。名家当然主要以作品说话,但推介也是必不可少的。推介和引赏倾向对于“领军人物”的产生和发挥很有影响。广西有两个中科院院士候选人,我认识其中一位。几年过去了,候选人还是没能真正成为院士。我认识的这位跟我说,我们的跟踪管理跟推介不足,别的省主动积极到北北京有关单位宣传推介,用集体的力量促进事情落地,结果就不一样。我这里讲的是院士,名作家也一样。像茅盾文学奖、鲁迅文学奖或其他奖项,应该都有集体力量发挥的空间。

 


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