“海选”书记只是“民主集中”过程的阳光化
贵阳市日前召开公推竞岗动员大会，决定对花溪区、修文县等出缺的4个区、县党委书记职位，采取公推竞岗的方式择优选拔。中央电视台新闻频道也罕有地对竞岗现场在重要时段做了直播。该消息传出后，即刻在全国引起强烈反响。在百度、google等搜索，与此一"公推竞岗"事件相关的网页或条目均分别达到千个以上，人民网、新华网等国内知名网站和媒体也纷纷对该消息进行了转载或报道，引发热议。
一些网友认为,“公推竞岗”已不是什么新鲜事，但对县(区)的“一把手”实行“公推竞岗”却十分罕见，以往这些岗位都是上级党委直接任命，如今竞争上岗，这无疑是用人机制的重大创新和有益探索，颇有破冰意义。另一些网友还认为县委书记竞争上岗，是地方探索用人制度的重要一步。通过竞争，让选官在阳光下进行，既为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部，还可形成良好的导向，让干部把心思、精力用在钻研业务和为人民群众办好事、办实事上。因此可以说“海选”县委书记，对于习惯上级领导任命的各级官员可以说是石破天惊，这不仅是贵阳政治生活中具有里程碑意义的事件，也足以成为我国政治体制改革的一个有益探索。
当然,也有些网友担忧,贵阳这个举措 “公推”出的人可能只是人缘好的人，可能只是符合普通人眼光的泛泛之辈，是没有创新和开拓能力的人。选拔一个县的一把手不应该为了迎合普通人的“口味”选择没有能力的“老好人”。
但是，我想问一句：这样的“海选”真的具有“里程碑”意义吗？
我个人认为，海选县委书记远远不具备“里程碑”的意义，最根本的原因是，须得先看看评委是什么人。如果评委是副厅以上的上级领导，那就与原先的任命制没有本质区别。如果说还有什么不同，那就是将这一“民主集中”的过程“阳光”化而已（当然这仍然具有进步性和建设性，很值得咱老百姓期待）。所以，如果有可能，我希望评委中有相当一部分是官阶比被公推的人要小的干部或普通老百姓，只有那样，这个“公推”才具有里程碑意义。
另外，那些网友的“担忧”是没有道理的，什么叫“迎合普通人的‘口味’”？难道一个县委书记要对普通人负责，也值得“担忧”吗？！ 标签： “海选” “民主集中” 阳光化 |
