年终考核有感
今天下午，是组织部门到我单位进行领导干部干部进行考核的日子，所有的教职员工，都被叫去参加会议。今天的会议与以往有所不同的是，除了签到以外，还不定人的发了几份资料，后来，我从同事手里看到是单位领导的述职述廉报告。不知是由于准备倡促还是其它原因，我从同事手上看到的一份是不完整的。
坐下不久，会议开始了。会议主要由组织部门的相关人员组织，先是讲了一下考核的必要性和考核的内容及对象，考核的内容主要包括2007年至2009年本单位干部选拨任用的情况，以及现任领导和新提拨的副处级领导的思想政治学习和业务素质等情况。今天主要是进行测评，也许明后天还要进行个别谈话。接着由分管办公室的领导初略的讲述了一下干部选拨任用的情况，然后就由办公室的相关人员分发了四张测评表给大家，让大家按照上面的考核内容和实际情况打勾勾，填完之后，把表交上去就散会了。一改了以往长期甚行的让领导在上面长篇大论的作讲话的习性。整个会议大概只开了约半个多小时，真是效率高呀！已经习惯了领导在上面长篇大论的同事们，似乎已经有所不习惯了，边走出来边说，就这样结束了，真快呀！这样好！
依我所看，是这样好，领导的所作所为，那位职工不看在眼里，不在心理有一杆秤，根本没有必要听领导在长篇大论，自我吹嘘。因为无论他写得再好，讲得再好，都不可能改变他在职工心目中认象，相反，则可能因浪费时间，糊弄听众，而引起职工的心理平衡和忍受力，让职工更不满罢了。说得好听些的会说，糊弄我们，说得不好听的就是虚伪。更何况，许多职工认为，年终考核只是走过场，搞形式主义，我们职工对他们的评价是不起什么作用的，无论怎样评价，都是改变不了领导的言行和地位的，相反，如果评价得不好，会影响自身在领导心目中的形象和地位，搞不好会被穿小鞋。因此，一些职工，也不敢实事求是地给出自己的真实评价，特别是在个别谈话时，更是如此。更何况人无完人，绝大多数职工都会从自身利益出发，权衡利害关系，很难给领导和别人做出客观公证的评价。
对领导的考核如此，对普通职工的考核则更是走过场了，我不知道，有谁会去认真去看每一个职工的年终考核表。据网上的的一位网友说，他每年都是乱写胡写，甚至胡编自己杀人放火，但从来没有人发现过，而当他拒绝交表时，则被发现了。证明年终考核表是从来没有去看的，但却是必须要走的形式。真不知道这种形式主义要搞到什么时候!!!
我们党不断地倡导要实事求是，科学发展，今年又是贯彻中央通知开展学习实践科学发展观的一年，我不知道有多少党员干部，特别是领导干部是真正按照科学发展观的要求，实事求是地去规范自己的言行的，又有多少党员干部只是把学习实践科学发展观当成口号，走过场，搞形式主义的!!!
组长是这样回答:“随便了,没人看你的,爱怎么写就怎么写，想怎样写就怎样写”。所以三年都交同样文件，现实就这样，“形式”让人变得懒惰