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每次黄金周前，劳动部门都例行向社会公布加班费的政策。看到这样的政策，大多数人很感动，不过不会热泪盈眶，那个加班费顶多是个画饼，因而亦无充饥的功能。
我再一次看到了这样的政策规定——南京刚刚出来的有关细则，国庆前三天加班费最少121元/天。劳动监察部门人士很友善地提醒，从10月1日起，国庆期间加班企业应按新的标准计发职工的加班工资。其中国庆长假前3天为国家法定假日，加班按职工日工资3倍计算;后四天为休息日，加班按2倍计算工资;前3天企业必须发放加班工资，后4天企业安排职工补休的，可不发加班费。
假如有关单位不照章行事呢？劳动监察照旧很友善地提醒：可以投诉。
很多人大约如我一样发问：除了这样，还有什么好办法吗？回答是：否！
某男小张在一家企业打工，勤奋努力，老板刘先生平日待他不错，信任有加。去岁十一前夕，刘先生拍拍小张的肩膀，赞叹地说：“你今年的工作不错，业绩很大，年终会有很丰厚的报酬。你认为十一该怎么安排呢？”小张自告奋勇地要求加班，帮助老板看好公司，很快拟出了加班的日程安排。十一的七天，小张和几个同事尽职尽责地处理好了公司的各种业务，几个小兄弟还打趣地问道：“老板给加班费吗？”小张摇摇头表示不知道。后来某日，刘先生为他们准备了一餐便饭，席间，刘先生感动地举起酒杯一口干了，还带着夸张的表情说：“有我吃的，就有你们吃的，这杯酒权当我对你们的敬意和犒劳。”饭后，刘先生从此不提加班费，小张等也从不敢开口说出。
类似于小张这样的经历很多，他算幸运的，毕竟老板请了一次便饭。很多事业单位又如何呢？当然好不到哪里去！每次单位内部会议上，某领导会严肃地告诫：“同志们！我们每个人都要讲奉献，要爱单位如家，不要经斤斤计较。多做了一点事，不要埋怨，不要比谁拿的工资多，要比谁做的贡献多。”在这种教导的氛围下，每个职工都有一种无形的“庄严肃穆”的感觉，对于加班费，谁也不会提出，奉献吧，既然领导已经这么说了。
其实，节假日的加班费有法律条文的规定。如我国《劳动法》规定，一般情况下其标准是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。具体数目根据工资基数。言下之意，违反规定就属于犯法犯规。不仅如此，不同地区，当地政府根据《劳动法》和实际情况制定了更为详细的规定，上面提到的南京就是一例。
尽管如此，遗憾的是大多数“实权派”人物似乎不太顾忌这些法律条文和规定，甚至视为“耳旁风”，弱势的一方——广大民众或者职工只能忍气吞声，既然提倡奉献，那就奉献吧！指望民众主动提出加班费问题，甚至向老板、领导讨要，那无疑是让他们做掉饭碗的行动，没有人去冒这个风险。
我在想，有关职能部门在关心弱势一方的同时，亦应将关注点放在强势的一方，应当去冒犯一下强势群体，使最强的人都感到了冒犯，职能部门的权威作用才能得到体现，那才叫有成就。
顺便提一句，文中的小张还在刘先生的公司里干活，这次十一，据说他还要加班，刘先生依旧没有提出加班费的事情，小张表示依旧尽心尽责，那几个同事也在加班的安排之列，大家似乎均无反对之意。
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虽然基本工资低,
但加班还是接政策来做的.
反正都是骗！到处都是骗！受骗多了，麻
木了，懒得理了。就象“狼来了”，竞喊
了几万次。人家放羊小鬼喊了三次就头破
皮裂，革命人再喊百把年都没问题。