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近年来越来越多的年轻干部得到破格提拔。去年8月，湖北宜都市2008年毕业于中国传媒大学25岁的牟阳完成“三年三级跳”，拟任五眼泉镇党委副书记、提名为镇长人选； 11月，1985年生的范洁，2008年自华中农业大学本科毕业后直接担任湖北江陵县滩桥镇党政综合办公室副主任、团委书记，并在不到四年的时间里升迁四次，任江陵县委常委、统战部部长，滩桥镇党委书记、人大主席；12月，甘肃武威市面向全国公选青年英才，经过严格筛选，1989年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。全国各地年轻干部的升迁受到了网民的热议，这些“80后”年轻干部的提拔备受关注。 而在这些破格提拔的背后，我们更应该关注的是如何理性地看待年轻干部的成长进步。人民日报署名文章指出，不拘一格选人才，就必须源源不断培养造就大批青年英才。领导干部的“年轻化”非常有必要，年轻干部具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨的工作，优化干部年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力。笔者认为要理性看待年轻干部成长进步首先应该做好最大限度的信息公开，提高选人用人的公信度，使提拔的年轻干部能让公众信服。其次选拔任用领导干部必须坚持“群众公认、注重实绩”、“公开、平等、竞争、择优”，既要实现领导干部的“年轻化”，又要坚持领导干部的“质量优”。遵循任人唯贤、唯才是举的原则，综合考虑，择优选能。另外，年轻干部具有观点新、有活力的优势，但是其经验和阅历相对于老干部仍然是不足的，这就要求定期对年轻干部进行培训，建立挂职锻炼、跟班学习的长效机制，把年轻干部置于严格的控制管理之下，使其健康快速地成长。