蜗牛看世界的博客

       某单位领导在最近一次颇具规模的会议上说:“有些同志认真好学，十年八年就提上正科，而有些同志碌碌无为，二十几年还是一名科员。”其言下之意看不起晋升慢的老同志。

      对此观点，余不敢苟同。

       俗话说：骏马能历险，耕田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟，舍长以就短，智者难求谋;生才贵适用，慎勿多苛求。世无全才亦无废才，人无完人，各有所长。高明的领导会想方设法充分发挥每个人的才能，扬长避短，达到人尽其才。

      古代就有一个经典寓言故事：“西邻”有五个儿子，一个聪明伶俐，一个质朴老实，一个双目失明，一个驼背，一个脚跛。按理，五个儿子中有三个残废，“西邻”的生活应该很艰难。恰恰相反，因为他安排得当，让五个儿子各尽所长：质朴老实的去务农，聪明伶俐的经商，双目失明的去做卜医，驼背的去搓麻绳，跛脚的去纺织。结果是各得其所生活越过越红火。

       可见，用人之长与扬长避短起了关键作用。领导不仅能使用“大才”、“良才”，也要会用“小才”。

      二十多年勤勤恳恳，兢兢业业的老同志，不管是科员还是办事员，其精神与毅力都是值得我们学习的，我们都是为人民服务的人民公仆，是人民的勤务兵，不应有级别歧视。单位是否充满活力，全在于对每个人特长的善用与不善用之间，精明的领导可以使“虫”变成“龙”，令人信服，充分调动下属积极性，正如孙中山先生所言：人尽其才百事兴。