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日志文章列表 --> 社会政治

2011年04月11日 07:41:16

我们要互相信任朋友

      我们能在一起,就要互相信任对方,沒有永遠存在的權力,與其緊抓著頭銜不放,倒不如好好的修養自己;  

     如此一來,你能得到的,會遠比頭銜給你的還要多 。 

     有很多人因為自己的頭銜很高,就因此而目中無人,  

     以為每個人對他的禮遇和尊重是理所當然的,  

...

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2011年04月08日 20:12:23

让我们工作得更好

      在工作中的同事注意啦,避开以下10个工作恶习,令您事业更顺心啦!


1.过多的抱怨


     请停下来,关注自己的抱怨。对微不足道的事情常发牢骚,比如“某某部门有便服日,而我们没有,真太不公平了!”这样的抱怨没有任何意义,反而会影响你工作时的心情。而且,希望快乐工作的同事会越来越远地避开你。


2.办公室八卦


     八卦也是一样,下次有同事试图想跟你大谈特谈办公室八卦的时候,你可以只说,“有趣”或“喔”,然后接着说,“我得走了,待会儿见。”有必要的话,重复几遍。


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2011年03月31日 20:06:38

又何尝不是如此?

      听人讲过这么一则故事:有三个人去一家公司应聘高管,公司负责人问了他们同一个问题:“一加一等于几?”第一个应聘者想都没想,很干脆地回答:“当然是二喽。”公司负责人直接告诉他,你落选了;第二位应聘者想了半天,小心翼翼地回答:“应该是除了二的其他数字吧。”公司负责人沉吟半天,没有表态;第三位应聘者,点头哈腰地回答道:“您说是几就是几。”公司负责人大悦,说道:“公司需要的就是你这样的人才。你明天可以来上班了。”



    现实生活中不乏这样的故事,官场更是如此。



    现在的很多官员没有搞明白,究竟是在以道事君——如同明朝清苑县知县唐成为了秉持自己的道“当官不为民做主,不如回家卖红薯”,而同当时的总理严嵩斗智斗勇;还是...

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2011年03月06日 21:57:12

最爱的人

     在这个时候,太过理性的女人缺乏精彩。


    可是,理性的女人,人生会少波折,少遇到欺骗,更少受到伤害。因为她有一套自己的风险规避意识,也有一套精准的投资回报率。在爱情中仍 然很理性的女人,说明了什么?说明她不够爱对方,所以才会理性。理性的女人,就算爱,也爱得很保留,爱得很谨慎。这样,就算对方负了自己,也不会太难过, 也不会太失落。因为自己投入得不够大,因为自己期望得不够高,因为自己已经有了留好了退路。这样的女人,因为不够投入,因为不够爱,所以少了女人陷入爱的 那种享受,那种心情的忐忑,更少了因为爱得到满足的欣喜。


    同时,太过感性的女人容易受伤。通常,女人比男人更感性,尤其是更敏感。投入爱得女人,才会真正享受爱带来的美好。女人一旦爱了,就会义无反顾,觉得...

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2011年03月06日 21:23:17

女人成功者是谁?

    HP这个世界需要灰姑娘的童话,人们都渴望梁洛施嫁入豪门,母凭子贵成为李家少奶奶。固然,嫁入豪门是大团圆结局,其实分手获得自由也不错。对梁洛施来说,分手后,金钱有了,自由也有了,可能远比在金丝笼的生活好得多。她还年轻,还有大把的青春,她可以活得很恣意很率性。


比如,梁洛施。


      女人的青春毕竟是有限的。20岁的女人会在乎爱情,但是一旦女人到了40岁,青春不再的时候,金钱和物质的重要就变得更加明显。所谓贫贱夫妻百事哀。在这个拜金社会里,在轰轰烈烈的爱情也会被残忍的现实消磨掉。


     人人都追求金钱,不可否人,金钱的确能让人获得一定的自由。当你有了金钱后,你不用去看上司的脸色,不用去做不喜欢的工作,不用去卖笑甚至**,而且是低廉的价格。


    这世界,充满交易的事情本来...

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2011年03月05日 22:15:37

爱情的态度有多深?


    当爱情发生,情感侵略成功后,一切皆有可能。


     为了将女人及时搞到手,男人就会一鼓作气,寻找契机一击即中。比如寻找合适地点合适时间合适气氛合适事件。只要都合适,一切都水到渠成。因为这时候的女人,被情感感染后,已经逐渐走入零智商阶段,已经不知道如何拒绝男人的进攻。男人诱惑情人6大常用伎俩,在此不妨将之列出,供女人警惕。




       一、放长线,钓大鱼。




  聪明的坏男人,不会刚开始就对女人热情似火。太火热的男人,往往容易遭到女人反感。因为女人也知道,男人的殷勤背后肯定有企图。所以,男人会断断续续提升热度,既让女人感觉不到殷勤,也能继续保持与女人的联系,并且这种联系能够越来越...

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2011年02月25日 18:47:12

我们都很无奈?

  无奈的意思,我们不用解释太多。


    生活中的我们都很辛苦,常常感到力不从心,想要去抱怨,没地方;想要去哭泣,没人听;想要去改变,没力量。于是大家想到了这个办法,自己给自己解压吧!


   有人说,一个苹果,你一半我一半便是分享;一份痛苦,你一半我一半,便是分担。


    所以,我们应该学会发泄,让别人帮我们驱赶内心的阴霾,我们应该学会倾听,让我们帮别人消除烦恼。这世界上,没有谁是孤立无助的,我们都很无奈的感叹人生!

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2011年02月15日 19:19:32

这些话的意思,你都明白了吗?


        生活中,每个人都要从基层的工作做起,随着你的工作经验、阅历、处事能力的增加,领导赋予你的职责也会相应增加,除了最基础的执行工作,慢慢的会承担一些管理的职能,要有更多的对内和对外的接口,慢慢的管理的职能会越来越大。在这个成长的过程中,我们的直接领导、上司是我们的指引和导师,因此从他们身上学习是我们成长的最为直接和有效的手段。 


      有很多时候,你的直接领导、上司会与你就工作进行讨论和沟通,这时候就是我们学习的最佳机会。 


      领导与你沟通的时候,往往会采取循序渐进的方法。比如会对你的工作进行一些点评,或者对你前段工作做一个小结。一般会是先提出表扬,再提出一些建议和意见。那么,领导在与我们沟通的时候,我们如何能够把握领导说话的精髓是关键...

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2011年02月13日 19:24:44

可以说你对工作的看法吗?

    面对于生活,我们为什么要工作,仔细想想,这个问题还真不好回答。



    最朴实的回答,是为了生存。有工作才有薪水,有薪水才能活着。面粉、奶粉,妆粉,哪一样都要从薪水中来。工作的第一动力,就是为了活着。没有薪水或者薪水太少,会影响到生存质量,最终也会影响到工作质量。



     但是工作就是为了生存吗,也不尽然。在穷困潦倒中奋斗的人总幻想:等有了小钱,每天早上喝两碗豆浆;等有了大钱,就不再辛苦工作,每天躺在沙滩上晒太阳去。实际呢,整天游手好闲的富翁,这世界上还真没几个。反倒是不少功成名就的创业者,没过几天有钱有闲的生活,又回过头以更大的热情投身工作之中。工作,不再是手段,甚至成为了一种目的。除了看得见、数得清的薪水,工作背后还有看不见的尊重、公平和自我实现等非物质因素。



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2011年01月26日 21:53:51

年关将近你在忙吗?

年关年关,过年是一关。有调查表明,80%的人在不同程度上受到“害怕过年”心理的侵袭,有的虽然没有因此产生心理疾病,但对过年也着实害 怕……吃喝应酬接待客人愁煞人、升职晋级无望怕见人、欠钱没还急坏人、过年突击消费忙煞人等。

 有的 生活期望值过高。


在“害怕过年”的人 中,70%的人对自己的生活现状不满,感叹光阴虚度,从而陷入强烈的挫败、失望之中,难以自拔。对生活期望过高的人,比较容易失望。这些人多数在生活、事业上取得了一些成绩,但他们并不满足现有的状态,希望短时间内达到自己预定的目标。一旦现实与理想的差距太大,就很容易心态失衡,产生挫败感。这种挫败 感、失落感会因为过年变得尤为强烈。其实,如果对工作、生活的一些得失不太在意,制订计划量力而行,就会少很多失落。


  想回家。有些急着回家的人,害怕春运回家拥挤,因为长时间...

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2011年01月26日 16:14:48

凭什么让员工这样?

在几年前,一位身价百亿的民企老总让我帮助其确立企业管理人员的选拔和培养标准,即建立所谓的“胜任力模型”。这是我当管理咨询顾问时的“拿手好戏”,早已洗手不干了,可人情难却,不得已,客串了一回。名义上由我领衔的咨询团队与客户配合良好,整个建模过程一帆风顺,不出三个月,大功告成。可没料到,在“汇报演出”时,老板突然提出,要把“忠诚”作为一项头等重要的标准,加入到这个管理人才的标准体系中去。



    “现在的人太不讲忠诚了,动不动就跳槽,忘恩负义……”从企业老板的角度出发,我当然理解这位老总为什么会对跳槽如此不感冒,为什么对下属的忠诚如此向往。但是,对于选人、用人和育人的标准而言,如今世上有没有他所说的“忠诚”这一单纯的品质?这似乎要打一个大问号。



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2011年01月24日 18:41:05

富豪和大学究竟是什么关系?

在“2011中国造富大学排行榜”前不久出炉,北京大学以造就了79个亿万富豪而高居榜首,清华、浙大、复旦、人大分列其后,居前五名。经多家媒体报道,这引起热议。赞弹皆有,赞之者称,大学就要培养创富人才,推进社会进步;弹之者则指责今日大学已经迷失,商业味太重,只关注财富,不关注学术,这样的排行榜没有多大意义。



任何一个大学排行榜,无论是官方发布,还是民间机构制作,都无法涵盖一所大学的全部。所以,几乎每一个大学排行榜发布,都会引起争议。而所谓“造富大学排行榜”,更由于其与财富这个“热词”紧密联系,加之公众对当今大学的失望情绪,引起较高关注,也就不奇怪了。

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2011年01月24日 18:02:35

我们都在追求什么?

新年刚过,就有好几个同事跳槽离开公司,欢送会一个接着一个。在金融界,特别在华尔街投行,这是常态,稀松平常。

    有一年年底,我加薪的幅度只有3%,正好和通胀一样,等于没加。而以往每一次加薪,我至少能加5%,当时我的顶头上司来自英国,和老美不同,他说话阴阳怪气,一副爱理不理的样子。这次加薪触动了我,萌发了跳槽的念头,主要想挑战一下自己的勇气。结果,不到两周就找到了新工作,底薪比原来高15%不说,所做的业务和技术也正是我想尝试的领域。就在向上司辞职时,英国佬却希望我能留下来,说是不管我的新工作薪水多少,他会在那个基点上多给我五千。也就是一气给我加薪20%以上!真是爱哭的孩子有奶喝。可我去意已定,便婉言谢绝了。


    倒也不只是英国佬如此,老板们似乎都很“抠”,非不得已是不愿厚待员工的;相...

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2011年01月23日 21:21:12

你是一个失败的人吗?

 一、决心

   请随时随问自己:“我到底想要什么?是想要,还是一定要?如果是想要,我们可能什么都得不要;如果是一定要,我们就一定有方法得到。


二、企图心


一个顶尖的创业者或是营销员最优秀的素质就是要有强烈的成功欲望;一个优秀的足球前锋最可贵的素质就是强烈的射门意识。要成功,你必须要先有强烈的成功欲望,就像你在危急生命时有强烈的求生欲望一样。


三、主动


中国有句古语:“*打出头鸟。这句话保护了一大批精明人士免遭*打,但同时也造就了无数弱者和懦夫。市场经济的本性就是竞争,竞争的本性就是主动地去获取主动权。


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2011年01月17日 19:48:58

绝顶聪明的人为何往往不成功?

绝顶聪明的人为何往往不成功?


常见到有关报道文章说,一些绝顶聪明、有良好教育经历的人才往往事业不顺利,经常跳槽,并由此对这些聪明人提出这样那样的指责,甚至有点幸灾乐祸。表面上看这些指责似乎有些道理,但深入分析就会发现,造成这种社会现象的原因不只是这些聪明人的本身因素,更主要的应该是这些聪明人与社会相互作用的结果。


 众所周知,工作是需要大家来完成的,于是必然存在人与人的关系。每个人都有相互利益关系。从组织上讲,工作应该按上级即有权者的意志进行;但从如何开展好工作上讲,工作则应该按道理即有理者的思路来进行。如果有权的和有理的不是同一人,势必会产生相互之间的矛盾。如果有一个绝顶聪明、有良好教育经历的人才存在,那么他会使他的上级感到自己的见识比较低。其上级会认为这个聪明人不如才智平常的人(平常人)听话好使唤,从而对聪明人会产生恼怒加上忌妒的心态,无形中给聪明人设置...

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2011年01月17日 19:19:31

从唐僧谈庸才领导天才

     看《西游》,总是搞不明白,唐僧这么一个只会喊“大慈大悲的观音菩萨救命”的和尚,怎么能领导这样几个本事高强的徒弟呢?不要说是孙悟空,就是那个贪吃的八戒、一脸苦相的沙僧,唐僧骑的小龙马,哪个不是相当当的角色?

    年岁渐长后,才明白,庸才领导人才、干才,甚至是天才,是古今不易之规,而且自有一套领导艺术。

    当然首先是外部环境,无论是大唐,还是西天佛国,都相信唐僧。给了他的准入资格,就象经营电讯、民航这类垄断行业一样,给你的执照,给你的资金,经营人才如孙悟空之类,“树起招兵旗,自有吃粮人。”其二是上级领导给予唐僧的处分权,可以念“紧箍咒”。——猴子你再厉害,我轻则可以罚你奖金,重则可以在整个行业中间搞臭你,取消你的执业资格。

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2011年01月15日 18:49:57

怎么样 领导你的团队?

你也许认为性格外向的人比性格内向的人更合适当团队领导,但是事实是这需要取决于组成团队的人员的性格。

  管理一个团队,需要花很多时间让他们表达自己的意见吗?如果是这样,你就应该选择一个像林肯那样的人来领导他们。但是如果你的团队成员原本就内向安静,伊曼纽尔也许就是你应该找的人。


  哈佛商学院的Francesca Gino和同事进行了一项研究,得出了以下结论:


  如果团队成员多数偏外向,那么对性格外向的领导就比较不利,会不容易听取那些积极主动提出建议的团队成员的意见。


  性格内向的领导更喜欢倾听,会更愿意采纳团队里那些积极主动长远的建议。


  领导应该根据他们所领导的团队调整自己的风格。有了积极的员工,领导应该能够迅速吸收团队成员的观点和想法,如果团队成员比较消极,领导就应该更多地表达自己的观点,清...

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2011年01月14日 20:17:54

富豪家庭的三大来源

中国的富豪家族,主要有三大来源。


其一为草根崛起。最典型的是浙商和广东商人。其特点是,白手起家,几乎没有任何背景,一步步在激烈竞争中壮大,最后经十年乃至几十年的浸润,造 就财富家族。


在浙商中,茅氏商业家庭的茅理翔最初以生产打火机起家,后来其子茅忠群开始进军厨具行业,最后成为行业龙头;其女儿女婿则成为外协厂商,另起炉 灶。


在广东商人中,卢氏兄弟历经十多年奋斗,遂造就万和在热水器行业的国内龙头地位,成就了兄弟型的商人大家庭。而在内地,四川希望集团的刘永好几 兄弟,也有类似创业经历,不同的是,刘氏兄弟后来分家,形成了泛商业家族。


这类商人,多集中在竞争性产业领域,其从事的行业,多为中国市场化最彻底的行业。


其二为体制内起步,以商人终结,或者本身亦官亦商。


最典型的为苏南商人。其特点是,创始人最开始在体制内谋得执掌一家企业的机会,...

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2011年01月14日 20:10:26

价值上亿的天价古琴?

一张890岁的古琴以1600万元起拍,经过69轮的角逐,最终以1.22亿元落槌,加上12%的佣金,成交价为:1.3664亿元。保利一位负责人称:这是国内最贵的古琴!它不仅创造了古琴拍卖纪录,也创造了世界乐器拍卖纪录。
奢侈品,收藏,拍卖,古琴,北宋

  前夜,2010北京保利5周年秋季拍卖会上,一张890岁的古琴以1600万元起拍,经过69轮的角逐,最终以1.22亿元落槌,加上12%的佣金,成交价为:1.3664亿元。保利一位负责人称:这是国内最贵的古琴!它不仅创造了古琴拍卖纪录,也创造了世界乐器拍卖纪录。此前,最贵一把古琴是11月15 日,苏州拍出的明晚期孔府“御书堂”乾隆御用古琴,成交价为5800万。


  “别看它890岁了,弹奏起来音色好的很。”2日,苏州古琴大师吴钊专程赶到北京,弹奏了...

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2011年01月09日 20:54:19

实现梦想的必要步骤

梦想 人因梦想而伟大。生活中一个令人深思的问题:为什么有的人成功,而有的人失败?我个人认为成功者和失败者都有他们各自的性格特征。每个人都期待获得成功,因此我只研究成功人士的特征。首先他们都有梦想,并且坚信梦想定能最终实现。随后,他们不懈努力,绝不轻言放弃。生活中一切成功的源泉,就在于一个人的梦想和实现梦想的决心。在这个社会,梦想有多大舞台就有多大,所以请珍惜你的梦想,勿让别人偷走你的梦想。目标 梦想是人类特有的能力,它越强烈,目标就越明确。梦想就是动力,激励着我们迈向最后成功。总而言之,强烈的梦想促使明确目标的形成,从而促使成功的实现。计划 只有梦想,没有计划,这只是空想。在有了梦想和目标后,就应制订计划。人生犹如一次长途旅行,如果你不知道自己将要去向何方,你就无法制订你的行程计划。明确的目标和详尽的计划是成功步骤中的重要组成部份。行动 无论多么强烈的梦想,多么明确的目标,多么周密的计划,如...

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